现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争。随着公司经营规模和领域的扩大，公司本着 “以人为本” 的人才观，遵循 “人才是企业第一资源和在市场中经营人力资源” 的理念，以 “提升人力资源价值” 为核心目标，实行 “内部培养和外部引进并举” 的人才建设机制，采取多种形式、方法引进人才，同时注重对现有人才的培养。在员工薪酬方面，公司实行全员绩效考核，在公司内部引入市场压力和公平竞争机制，实行岗位职能工资与绩效奖金相结合的薪酬制度，最大限度地提升员工的工作积极性。公司将努力创造 “尊重知识，尊重人才” 的生活氛围；营造 “机会均等、自励争先” 的工作氛围；不但要留住人才，更要广泛吸纳人才，建立人才梯队，为公司业务的发展提供充足的人才保证。

人力资源是我们英森化学最重要的战略资源， 人力资源的质量取决与每一个公司员工素质的高低。因此，公司正在建设企业的三支核心队伍：